In der jüngsten öffentlichen Diskussion rund um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) im Finanz- und Technologiesektor hat die kürzliche Aussage von Shaun Maguire, Partner bei Sequoia Capital, für kontroverse Reaktionen gesorgt. In einem Tweet äußerte Maguire seine Überlegungen, ob er öffentlich darüber sprechen sollte, als ihm gesagt wurde, dass er aufgrund seiner Hautfarbe und seines Geschlechts nicht befördert werden könne.
Die Reaktionen auf seinen Tweet zeigen deutlich, dass sich innerhalb der Risikokapitalbranche zwei Fraktionen herauskristallisiert haben: Diejenigen, die die Bemühungen um Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion unterstützen, und diejenigen, die dies nicht tun. Prominente Persönlichkeiten wie Elon Musk haben sich vehement gegen die Prämissen von DEI ausgesprochen und ihre Meinungen in der Branche verbreitet.
DEI ist ein Rahmenkonzept, das darauf abzielt, bewusstere Initiativen am Arbeitsplatz zu schaffen, um marginalisierte Gemeinschaften zu unterstützen. Diese Initiativen beinhalten die Gewährleistung einer breiten Talentbasis, die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern ohne Vorurteile sowie die Schaffung positiver Arbeitsumgebungen, in denen alle Personen gedeihen können. Nach dem Mord an George Floyd im Jahr 2020 erhielt DEI viel Unterstützung, die in den letzten Jahren jedoch abgenommen hat.
Obwohl DEI eigentlich darauf abzielt, allen benachteiligten Gruppen zu helfen, wird es in der Regel aus rassistischen Gründen in den Fokus gerückt. Seit der Aufhebung der Affirmative-Action-Regelungen im Bildungsbereich in diesem Jahr wussten Gründer und Investoren, dass die Branche eine Ausrede finden würde, um zum alten Zustand zurückzukehren oder den geringen Fortschritt der letzten zwei Jahre zu blockieren. In gewisser Weise haben sie recht behalten, und der Rückgang der DEI-Unterstützung in Wirtschaft und Technologie hat zu Diskussionen geführt.
Sequoia und Maguire haben bis zum Zeitpunkt der Veröffentlichung keine Kommentare abgegeben.
Veni Kunche, die Gründerin von Diversify Tech, berichtete von einem Anstieg der Nachfrage nach ihrem Unternehmen im Jahr 2020, das Unternehmen mit vielfältigen Talentpools verbindet. Im Jahr 2022 erlebte sie jedoch einen kompletten Umschwung. “Ich war ehrlich gesagt verwirrt, da ich nichts an der Art und Weise, wie ich mein Unternehmen führte, geändert hatte”, sagte sie. “Dann begann ich langsam, gewisse Muster zu erkennen.”
