- Zahlreiche Angestellte erhielten Kündigungen, darunter Mitglieder des Presidential Innovation Fellowship Programms. Von den 70 Mitgliedern des US Digital Corps wurden etwa 50 ihre Positionen entzogen. Gespräche mit der Führungsebene drängten auf freiwillige Kündigungen vor formellen Beendigungsbescheiden. Die GSA plant, TTS mit reduziertem Budget und Personal wie ein Softwareunternehmen zu führen. Fokus auf Künstlicher Intelligenz und Automatisierung zur Steigerung der Produktivität und Zentralisierung von Daten.
Am Mittwochnachmittag erhielten zahlreiche Angestellte ihre Kündigung, darunter auch jene, die über das Presidential Innovation Fellowship Programm kamen. Dieses Programm bindet erfahrene Technikexperten aus der Privatwirtschaft für befristete Zeit an staatliche Aufgaben. Von den 70 Mitgliedern des US Digital Corps, einem zweijährigen Regierungsstipendium für Berufsanfänger, wurden etwa 50 ihre Positionen entzogen. Bevor die Kündigungen ausgesprochen wurden, hatten die Mitarbeiter des TTS individuelle Gespräche mit der Führungsebene der Abteilung, wo ihnen letztmalig eine freiwillige Kündigung nahegelegt wurde.
Umstrukturierung bei TTS
Ein Mitarbeiter beschrieb diese Gespräche als “definitiv drängend.” Die genaue Anzahl der entlassenen Mitarbeiter bleibt unklar, aber Quellen sprechen von bis zu 70 oder mehr Betroffenen. Vor diesen Umstrukturierungen arbeiteten rund 650 Personen bei TTS. Der formelle Beendigungsbescheid wird für Mittwochabend erwartet. Ein Sprecher der GSA erklärte, die Leitung sei seit Beginn dieser Administration engagiert, die Initiativen der Regierung zur Anpassung des Bundespersonals aktiv zu unterstützen. Es bestehen Bestrebungen, alle aktuellen Exekutivanordnungen gewissenhaft umzusetzen und sich auf künftige vorzubereiten.
Zukunftspläne und neue Technologien
Ein ehemaliger Softwareingenieur von Tesla, Thomas Shedd, erwähnte bei einem Gesamttreffen, dass die GSA zukünftig mit deutlich reduziertem Budget und Personal arbeiten werde. Das überarbeitete Konzept für das TTS sieht vor, die Behörde wie ein modernes Softwareunternehmen zu führen. Der Fokus liegt auf Künstlicher Intelligenz, der Automatisierung interner Prozesse sowie der Zentralisierung von Daten aus unterschiedlichen Regierungszweigen. Unter der neuen Führung sollen Mitarbeiter im Büro arbeiten, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Entwicklung von „GSAi“, einem eigens entwickelten generativen KI-Chatbot, stellt einen wichtigen Schritt in diese Richtung dar. Geplant ist, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und große Datenmengen effektiv zu analysieren. Parallel dazu wird überlegt, in bestimmten Bereichen Verkäufe durchzuführen, um die Kosten generell zu senken. Die Entlassungswelle und Pläne für die Zukunft zeigen einen deutlichen Wandel bei der TTS, hin zu einer effizienteren und technologisch fortschrittlichen Ausrichtung.
