- Meta reduziert seine Diversity-Initiativen und verlagert Teams von Kalifornien nach Texas, um Bedenken über Voreingenommenheit zu adressieren. Die Verlagerung soll symbolisch konservative Vorwürfe der Zensur entkräften, stößt aber auf Frustration bei einigen Mitarbeitern. Meta plant, 5 Prozent der Belegschaft zu reduzieren und die Stellen in Texas neu zu besetzen, während das Diversity-Programm eingestellt wird. Neue Regeln für hasserfülltes Verhalten erlauben schärfere Kritik, was Bedenken von Bürgerrechtsgruppen hervorruft. Führungskräfte bei Meta betonen weiterhin das Engagement für diverse Einstellungen, trotz fehlender Garantien zur Veröffentlichung von Diversitätsstatistiken.
Meta unternimmt im September eine Reihe bedeutender Schritte, um seine Diversity-Initiativen zu reduzieren. Diese Maßnahmen könnten das Leben bestimmter Mitarbeiter erheblich verändern. Teams, die für die Festlegung und Durchsetzung der Inhaltsrichtlinien auf Instagram und anderen Meta-Diensten verantwortlich sind, sollen von Kalifornien nach Texas und andere US-amerikanische Standorte verlegt werden. Dies soll angeblich Bedenken ausräumen, dass voreingenommene Mitarbeiter Inhalte übermäßig zensieren könnten. CEO Mark Zuckerberg äußerte sich dazu nicht weiter. Laut internen Diskussionen ist die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter jedoch begrenzt.
Standortwechsel nach Texas
Letzten Donnerstag fand ein Town-Hall-Treffen für Meta-Mitarbeiter unter der Leitung von Guy Rosen, dem Chief Information Security Officer des Unternehmens, statt. Es wurde deutlich gemacht, dass niemand aus Rosens Organisation nach Texas umziehen muss. Dazu gehören Mitarbeitende, die in den Bereichen Sicherheit, Operative und Integrität tätig sind, die gemeinsam dafür sorgen, dass die Inhaltsrichtlinien des Unternehmens durchgesetzt werden. Diese Änderung betrifft auch einen Teil des in den USA ansässigen Content-Policy-Teams nicht, da viele Mitglieder bereits außerhalb Kaliforniens arbeiten, unter anderem in Washington, D.C., New York City und Austin, Texas.
Teammitglieder, die mit einem Umzug aus dem Hauptsitz des Unternehmens in Menlo Park konfrontiert sind, sollen finanzielle Unterstützung erhalten. Laut einer bekannten Quelle handelt es sich dabei nicht um ein sehr großes Team. Unsicher bleibt, ob einige in Los Angeles ansässige Mitarbeiter von der Umzugsanordnung betroffen sein werden.
Kontroversen rund um Meta
Meta stand in den letzten Jahren in der Kritik von politisch rechten Kreisen, die behaupteten, das Unternehmen bevorzuge liberale Stimmen. Trump-Anhänger und andere Kritiker werfen Meta vor, konservative Meinungen zu unterdrücken. Die Verlagerung des Personalbestands von Kalifornien nach Texas solle symbolisch wirken, um Vorwürfen der Voreingenommenheit zu begegnen. Einige Mitarbeitende sind jedoch frustriert. Sie glauben, dass Meta die eigenen Angestellten opfert, um Trump zu besänftigen.
Meta beabsichtigt, 5 Prozent seiner Belegschaft zu reduzieren und plant, diese Stellen im Laufe des Jahres neu zu besetzen. Dadurch könnten mehr Arbeitskräfte in Texas eingestellt werden. Zeitgleich entschied sich das Unternehmen, sein Programm für Diversität, Gleichheit und Inklusion einzustellen. Die jüngsten Anpassungen der Regeln für hasserfülltes Verhalten erlauben Nutzerinnen und Nutzern, schärfere Kritik zu äußern, die teilweise Geschlecht und Ethnizität betreffen kann.
Bedenken von Bürgerrechtsgruppen
Zwölf Bürgerrechtsorganisationen, die Meta seit Jahren beraten, äußerten ernste Bedenken hinsichtlich der überarbeiteten Richtlinien. Ihrer Meinung nach bedrohen die Änderungen die freie Meinungsäußerung, da sie Angehörige geschützter Gruppen Angriffen und Belästigungen aussetzen könnten. Dadurch würde der Dialog auf der Plattform verarmen und dissentierende Stimmen verstummen.
In einer internen Sicherheits- und Integritätsbesprechung wurde die Veröffentlichung von Statistiken zur Geschlechter- und Rassenverteilung bei Meta nicht garantiert. Einige Führungskräfte betonten jedoch ihrem Team gegenüber, sich weiterhin für diverse Einstellungen einsetzen zu wollen.
