In einem bedeutenden Reformprozess der Gig Economy können Plattformarbeiter nicht länger automatisch durch Algorithmen entlassen werden, wie es in neuen Regeln der Europäischen Union vereinbart ist. “Jetzt haben wir ein ordentliches System, das anderswo auf der Welt nicht existiert”, sagte die italienische Politikerin Elisabetta Gualmini, die die Verhandlungen für das Europäische Parlament leitete, am Mittwoch auf einer Pressekonferenz. Sie bezeichnete die neuen Regeln als eine echte Verbesserung der Arbeitsrechte für Millionen von Arbeitnehmern.
„Wir wollen keinen unmenschlichen Arbeitsmarkt“, sagte sie und verwies auf den Fall eines Kuriers, der im letzten Jahr über eine automatische E-Mail entlassen wurde, weil er eine Lieferung nicht abgeschlossen hatte. Der Grund? Er war nur Stunden zuvor bei einem Verkehrsunfall ums Leben gekommen. Die beteiligte Plattform, Glovo, erklärte der Familie damals, dass es sich um einen Fehler gehandelt habe.
Die Frage der Plattformarbeit ist existenziell wichtig für Europa, so Gualmini. “Wir sind nicht gegen Veränderungen und Innovationen”, fügte sie hinzu. “Aber wir sind der Ansicht, dass wir diese großen Übergänge und Transformationen so gestalten müssen, dass die Arbeitnehmer geschützt werden.”
Die Einigung ist ein vorläufiges Abkommen, das noch von den Regierungen der Europäischen Union und den Politikern im Europäischen Parlament gebilligt werden muss. Neben den Regeln zur automatischen Entlassung müssen sowohl angestellte als auch selbstständige Plattformarbeiter nun darüber informiert werden, wie ihre Leistung von automatisierten Systemen verfolgt oder bewertet wird, sagt Antonio Aloisi, Assistenzprofessor für europäisches Arbeitsrecht an der IE University in Madrid.
Die Verhandlungsführer der drei Zweige der EU-Regierung – des Rates, der Kommission und des Parlaments – debattierten 11 Stunden lang durch die Nacht, um eine umfassende Reform der Plattformwirtschaft und der Regeln für die 28 Millionen Plattformarbeiter der EU zu vereinbaren, zu denen auch Taxifahrer und Lebensmittelkurier gehören.
Im Kern der neuen Regeln steht auch der Versuch, zu klären, ob Plattformarbeiter als Arbeitnehmer mit Anspruch auf Krankengeld, Urlaubsgeld und Rentenbeiträge gelten oder als selbstständige freie Agenten, die keinen Anspruch darauf haben. Die Plattformarbeit Richtlinie besagt nun, dass Arbeitnehmer rechtlich als Angestellte betrachtet werden sollten, wenn ihre Beziehung zur sie zahlenden Plattform zwei der folgenden fünf Kriterien erfüllt: Wenn die Plattform ihre Aufgaben verteilt, Arbeitszeiten beschränkt, ihre Einnahmen begrenzt, ihre Leistung überwacht oder Regeln über ihr Verhalten oder ihr Aussehen auferlegt. “Auch wenn dies nicht bedeutet, dass Plattformarbeiter über Nacht zu Mitarbeitern werden, sollte es laut Aloisi einfacher sein, ihren Beschäftigungsstatus vor Gericht anzufechten.” Diese Regeln werden voraussichtlich in zwei Jahren in Kraft treten.
