Diese Arbeitswerte bestimmen den Erfolg deines Unternehmens!

Werte und Unternehmenskultur beeinflussen den Unternehmenserfolg maßgeblich.
Die Arbeitswerte »Vergnügen«, »Autonomie« und »Abwechslung« werden von Befragten als besonders wichtig eingeschätzt.
Männliche Beschäftigte messen »Autorität« und traditionelle Werte als wichtiger zu, weibliche Beschäftigte bewerten »Vergnügen« und »Helfen und Unterstützen« höher.
Wenn wichtige Arbeitswerte wie »Vergnügen«, »Autonomie« und »Soziale Gerechtigkeit« nicht von einer Organisation repräsentiert werden, steigt die Gefahr von Kündigungen.
Im Branchenvergleich zeigt sich, dass der Arbeitswert »Vergnügen« überwiegend als wichtigstes Kriterium bewertet wird, mit Ausnahmen in spezifischen Branchen.

[Arbeitswerte und Unternehmenserfolg] Werte und eine gut gelebte Unternehmenskultur haben maßgeblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Sie dienen als Leitprinzipien für Entscheidungen und Handlungen und können die Bindung der Beschäftigten an ihre Organisation, ihre Leistungsbereitschaft, ihr Wohlbefinden sowie ihre Einstellungen zur Vielfalt und Inklusion beeinflussen. Doch welche Ziele und Erwartungen haben Mitarbeitende in Bezug auf ihre Arbeit wie Autonomie, soziale Gerechtigkeit, das Befolgen von Regeln oder ökologische Nachhaltigkeit? Und welche Arbeitswerte sind von Relevanz, um die Kündigungsabsicht zu reduzieren? Diese Fragestellungen hat das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO im Rahmen einer großangelegten Befragung unter 1049 Teilnehmenden deutschlandweit untersucht. Dabei wurden die Arbeitswerte wissenschaftlich fundiert definiert und die Stichprobe repräsentativ nach Alter und Geschlecht der Teilnehmenden zusammengesetzt. Erstmalig in Deutschland hat das Fraunhofer IAO für die Umfrage mithilfe von Machine Learning ein methodisch innovatives Instrument entwickelt, dass die Arbeitswerte umfassend und anschaulich über ein interaktives Dashboard darstellen kann.

[Erst das Vergnügen, dann die Nachhaltigkeit?] Die Ergebnisse zeigen, dass die Befragten die Arbeitswerte »Vergnügen«, »Autonomie« und »Abwechslung« als besonders wichtig einstufen. Diese Arbeitswerte stehen für Faktoren wie selbstbestimmtes Arbeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Zum Vergnügen gehört die »Freude an der Arbeit«, worunter die Begeisterung für die Arbeit sowie eine gelungene Balance zwischen beruflichen und privaten Tätigkeiten zu verstehen ist. An vierter Stelle folgt der Arbeitswert »Regeln respektieren«. Dies verdeutlicht, dass es den Befragten wichtig ist, sich an Regeln und die organisatorische Struktur zu halten. Überraschenderweise spielen soziale Aspekte wie »Helfen und Unterstützung« sowie »Soziale Gerechtigkeit« eine vergleichsweise geringere Rolle. » Dass ›Ökologische Nachhaltigkeit‹ im Schnitt eine vergleichsweise so geringe Rolle spielt, stimmt mich nachdenklich«, sagt Jannick Schneider, der die Studie von Seiten des Fraunhofer IAO leitet. »Angesichts der Klimakrise sollte nachhaltigem Handeln bei der Arbeit viel mehr Bedeutung beigemessen werden« ergänzt Schneider. Die Studie zeigt, dass es in Bezug auf »Ökologische Nachhaltigkeit« und »Autorität« kontroverse Meinungen in der Bevölkerung gibt, während sich die Befragten bei der Relevanz der Aspekte »Vergnügen« und »Autonomie« eher einig waren.

[Führungskräfte messen Autorität und Ehrgeiz mehr Bedeutung zu als sozialer Gerechtigkeit] Der Vergleich zwischen den Geschlechtergruppen zeigt, dass männliche Beschäftigte »Autorität« und traditionelle Werte als wichtiger erachten, während weibliche Beschäftigte »Vergnügen« sowie »Helfen und Unterstützen« höher bewerten. Personen ohne Führungsverantwortung messen zudem »Vergnügen«, »Autonomie«, »Helfen und Unterstützen« sowie »Soziale Gerechtigkeit« mehr Bedeutung bei, als Personen mit Führungsverantwortung, welchen »Autorität« und »Ehrgeiz« wichtiger ist. Bedeutende Zusammenhänge des Alters mit der Wichtigkeit einzelner Arbeitswerte konnten hingegen nicht festgestellt werden.

[Arbeitswerte zur Kündigungsabsicht] Darüber hinaus hat das Fraunhofer IAO auch untersucht, welche Arbeitswerte Organisationen vertreten sollten, um Kündigungen vorzubeugen. Das Ergebnis: Wenn die als wichtig erachteten Werte wie »Vergnügen«, »Autonomie«, »Helfen und Unterstützen«, »Soziale Gerechtigkeit« und »Regeln« nicht von einer Organisation repräsentiert werden, steigt die Gefahr, dass Beschäftigte kündigen.

[Branchenvergleich und 4-Tage-Woche] Interessant ist auch der Branchenvergleich. Dabei zeigt sich, dass der Arbeitswert »Vergnügen« überwiegend als wichtigstes Kriterium bewertet wird. Ausgenommen davon ist jedoch der Forschungs- und Entwicklungsbereich: Hier steht Abwechslung an erster Stelle. Außerdem gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Branchen in Bezug auf ausgewählte Arbeitswerte. Zum Beispiel ist »Helfen und Unterstützen« im Gesundheits- und Sozialwesen deutlich wichtiger, während »Ökologische Nachhaltigkeit« für Unternehmen im Bereich Verkehr und Logistik weniger bedeutend als für den Durchschnitt ist. Zudem zeigt sich, dass die Einführung einer 4-Tage-Woche sowohl mit 32 als auch mit 40 Stunden bei angepasstem Gehalt positiv bewertet wird, auch wenn sie möglicherweise nicht realistisch umsetzbar ist.