- Das Fraunhofer IAO und die MSB Medical School Berlin haben eine umfassende Untersuchung zu den Arbeitswerten von über 1000 Beschäftigten in Deutschland durchgeführt. . Die Ergebnisse der repräsentativen Studie bieten Unternehmen durch ein interaktives Dashboard wertvolle Einblicke zur effektiveren Gestaltung interner Veränderungsprozesse. . Arbeitswerte fungieren als entscheidende Leitprinzipien und beeinflussen maßgeblich Unternehmenskultur und Anpassungsfähigkeit in Zeiten von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Künstlicher Intelligenz. . Die Befragung berücksichtigte demografische Kriterien wie Alter und Geschlecht, um tiefgehende wissenschaftliche Erkenntnisse zu Mitarbeitendenbindung, Leistungsbereitschaft, Wohlbefinden sowie Einstellungen zu Vielfalt und Inklusion zu gewinnen. . Ein innovatives Online-Dashboard, entwickelt von Jannick Schneider, ermöglicht detaillierte Analysen der Arbeitswerte nach verschiedenen demografischen Gruppen und Branchen, unterstützt durch Machine Learning Methoden.
Das Fraunhofer IAO hat gemeinsam mit der MSB Medical School Berlin eine umfassende Untersuchung zu den Arbeitswerten von Arbeitnehmern in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen einer repräsentativen Studie wurden die Ziele und Erwartungen von über 1000 Beschäftigten analysiert, um einen Einblick in die dominierenden Werte am deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten. Mit Hilfe eines interaktiven Dashboards können Unternehmen von diesen Erkenntnissen profitieren und ihre internen Veränderungsprozesse effektiver und nachhaltiger gestalten.
Arbeitswerte als Leitprinzipien
Arbeitswerte fungieren als entscheidende Leitprinzipien bei beruflichen Entscheidungen und Handlungen. Sie prägen maßgeblich die Unternehmenskultur und sind daher von hoher Bedeutung für die Gestaltung moderner Unternehmenslandschaften. Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Künstlicher Intelligenz stoßen neue Ansätze oft auf interne Widerstände. Ein fundiertes Verständnis der Werte und Vorstellungen der Belegschaft kann dabei helfen, diese Widerstände zu überwinden und neue Denk- und Verhaltensmuster zu etablieren.
Repräsentative Umfrage nach Alter und Geschlecht
Die Studie des Fraunhofer IAO fand im Zeitraum Juni/Juli 2023 statt und umfasste eine umfangreiche Befragung, die nach verschiedenen demografischen Kriterien wie Alter und Geschlecht differenziert wurde. Ziel war es, tiefgehende wissenschaftliche Erkenntnisse zu verschiedenen Aspekten wie Mitarbeitendenbindung, Leistungsbereitschaft, Wohlbefinden sowie Einstellungen zu Vielfalt und Inklusion zu gewinnen. Die Ergebnisse wurden in einem wissenschaftlichen Fachjournal veröffentlicht, wobei Prof. Dr. Timo Lorenz von der MSB Medical School Berlin federführend beteiligt war.
Online-Dashboard als Analyse-Tool
Jannick Schneider, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter am Fraunhofer IAO, hat auf Basis der gesammelten Daten ein innovatives Online-Dashboard entwickelt. Das Tool ermöglicht detaillierte Analysen der Arbeitswerte nach verschiedenen demografischen Gruppen und Branchen. Für Unternehmen sind solche Erkenntnisse von hoher Relevanz, um die Mitarbeitendenbindung, das Sinnerleben sowie die Innovativität und das proaktive Verhalten der Belegschaft zu fördern. Schneider setzte hierbei Methoden des Machine Learning ein, um ein präzises und methodisch fortschrittliches Instrument zu schaffen.
Das Fraunhofer IAO bietet neben quantitativen Befragungen auch qualitative Interviews und partizipative Workshops an. Diese Maßnahmen unterstützen Unternehmen dabei, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch flexible Arbeitskonzepte, Ergebnisorientierung sowie eine vertrauens- und fehlerfreundliche Kultur zu steigern. Indem die Arbeitswerte der Beschäftigten in den Transformationsprozess integriert werden, wird die Effektivität von Veränderungsprozessen maßgeblich erhöht.
