- AnthropicAI lehnt den Einsatz von KI-Tools in Bewerbungsverfahren ab, um Authentizität und Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber zu bewerten. Das Unternehmen sucht 150 neue Mitarbeiter und bittet Bewerber, keine KI-Assistenten für Bewerbungen zu nutzen. Gegründet von ehemaligen OpenAI-Mitgliedern, hat AnthropicAI mit dem Claude-Chatbot starke Wettbewerbsvorteile entwickelt. Dieses Vorgehen unterstreicht die Bedeutung der Menschlichkeit im Einstellungsprozess trotz technischer Innovationen. Die Strategie könnte als zukunftsweisendes Signal in der Personalbeschaffung betrachtet werden.
AnthropicAI hat kürzlich die Aufmerksamkeit auf sich gezogen, indem es sich gegen die Nutzung von KI-basierten Tools in Bewerbungsverfahren ausgesprochen hat. Das Unternehmen ist auf den rasant wachsenden Bereich der künstlichen Intelligenz spezialisiert und sucht derzeit 150 neue Mitarbeiter. Diese Entscheidung mag zunächst verblüffen, insbesondere wenn man die allgemeine Verbreitung von Technologie im modernen Arbeitsumfeld betrachtet.
Eine unerwartete Anforderung
AnthropicAI, das einst von den Gründern von OpenAI, speziell Daniela und Dario Amodei, ins Leben gerufen wurde, hat sich einen Namen gemacht, insbesondere durch die Entwicklung von Claude, einem der renommiertesten KI-Chatbots der heutigen Zeit. Inmitten eines starken Wettbewerbs mit Giganten wie OpenAI, Meta und DeepSeek strebt das Unternehmen danach, seine Reihen zu verstärken. Eine interessante Wendung zeigt sich in den aktuellen Stellenbeschreibungen: Bewerber werden gebeten, keine KI-Assistenten für ihre Bewerbungen zu nutzen. Der Grund liegt auf der Hand: AnthropicAI möchte das authentische Interesse der Bewerber an der Firma erkennen und gleichzeitig deren Kommunikationsfähigkeiten beurteilen können.
Einzigartige Perspektive des Auswahlverfahrens
Diese Vorgaben gelten gleichermaßen für alle ausgeschriebenen Positionen, von Entwicklerstellen bis hin zu Rollen im Marketing und Vertrieb. Es ist bemerkenswert, wie AnthropicAI sich in einer Zeit, in der Technologie jede Facette des Berufslebens durchdringt, auf die Menschlichkeit im Einstellungsprozess fokussiert. Mit diesem Vorgehen setzt das Unternehmen ein auffälliges Zeichen in der Landschaft der Personalbeschaffung, indem es Authentizität und persönliche Note betont, ohne die Vorteile von Technologie und Innovation zu vernachlässigen. Eine Strategie, die gespannt auf ihren Erfolg hin beobachtet werden kann.
